人力资源
 

铭维的薪酬福利遵循这样的原则:

² 具有市场竞争力

    铭维提供具有竞争力的薪酬福利,以保证吸引、激励并留住最优秀的人才。

² 基于绩效管理

    员工的薪酬及晋降级将直接与其工作业绩挂钩,也与公司整体业绩相关。

² 体现价值回报

    员工的贡献越大,得到的报酬如绩效奖金所占的比例也越大。

² 培植“家”意识

    铭维还注意培养员工的家人意识,通过具有竞争力的新酬福利,增强员工对公司的归属感,使员工的个人发展和公司的长远发展密切结合。


 

除了国家规定的基本福利以外,铭维还提供多项其他福利,如:

Ø 员工股票期权,鼓励员工主人翁精神

Ø 重要节假日提早下班规定,方便员工与家人、朋友欢度节日

Ø 全勤奖,鼓励员工良好的时间观

Ø 优秀员工奖,奖励有突出表现的员工

Ø 工龄工资,鼓励员工长期为公司服务

Ø 年假及各类带薪假期,平衡员工工作和生活

Ø 年度全员旅游,为员工提供与大自然亲密接触机会

Ø 传统节假日礼金、生日礼金、婚丧嫁娶育礼金、免费工作餐、高温补贴,给予员工切实的人性关怀

 

 
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